Interim Demo · CRM Integration
LeadinFluss kann im Hintergrund CVs und Job-Signale prüfen, Firmen über Domain abgleichen und geprüfte Updates ans CRM übergeben.
Kein zusätzliches Nutzer-Frontend erforderlich: die relevante Arbeit liegt in Verarbeitung, Dedupe und API-Übergabe.
Zwei Gesprächsebenen
Ihr Team sieht zuerst, welche Firmen und Rollen einen prüfbaren Anlass liefern.
Demo Flow
Mehrere Mitarbeitende erhalten täglich Profile per E-Mail. Die Anhänge werden gelesen, der Karriereverlauf wird strukturiert und pro Kandidat entsteht eine nachvollziehbare Firmenliste.
Kurze Projektphasen, Begriffe wie Projekterfahrung, Interim oder Einsatz über Beratung werden als Belege genutzt. Endkunden werden getrennt von Vermittlern gespeichert.
2025-02 bis laufend · Endkunde: Meyer Industrieholding GmbH
2024-04 bis 2024-12 · über Operations Beratung
2020-01 bis 2023-12 · Direktanstellung
Für die Übersicht reichen Priorität und Anlass. Im Detail sieht man die Evidenz aus dem CV, die Domain, mögliche Ansprechpartner und die Grundlage für die Bewertung.
Aktueller Transformationseinsatz. Prüfung auf passenden Kontakt und CRM-Bestand.
Mehrere kurze Projektphasen. Relevanz vorhanden, aber nicht laufend.
Offene Festanstellungsrollen können ein Hinweis auf Personalbedarf sein. Für Ihr Team ist relevant, welche Rollen in Finance, Supply Chain oder IT auch für Interim- oder Direktvermittlung geprüft werden sollten.
Der Sync sucht zuerst nach Domain und vorhandener Company Entity. Danach wird aktualisiert, neu angelegt oder zur Prüfung markiert.
CRM Integration
Vor jeder Übergabe wird geprüft, ob eine Firma anhand Domain bereits existiert. Danach folgt Update, Create oder Review. So bleibt das CRM das führende System, während LeadinFluss die Vorverarbeitung übernimmt.
Firmenname und Domain werden auf eine eindeutige Identität gebracht.
Bestehende Companies, Jobs und Kontakte werden vor dem Schreiben gesucht.
Kontaktfelder, Anlass und Job-Kontext werden am passenden Datensatz ergänzt.
Unsichere Matches gehen in Review, bevor CRM-Daten verändert werden.
Weitere Datenquellen
Regelmäßige Suchprofile für Finance-, Supply-Chain- und IT-Rollen, Regionen und Festanstellung.
Externe Profile als zusätzlicher Kandidateninput, getrennt vom CRM.
Externe Quellen werden vor CRM-Übergabe nach Quelle, Qualität und Domain geprüft.